Rol de Enfermería

Rol de Enfermería 

Rol: es una función que una persona desempeña en una labor o actividad.
Enfermería: Es arte y ciencia que se encarga de ayudar al ser humano sano o enfermo a recuperar la salud y cuando esto no es posible ayudar a bien morir.
Rol de Enfermería
El rol de enfermería es la función que desempeña una enfermera en el área de la salud.
Las enfermeras asumen diferentes roles al brindar cuidados especializados a un cliente.
Las enfermeras proporcionan una ayuda extensiva a los médicos al cuidar a los pacientes para que se recuperen de un accidente o enfermedad. Las enfermeras tienen varios roles para asegurar que los hospitales funcionen bien diariamente.
Las enfermeras proporcionan el cuidado suficiente a los pacientes para hacerlos sentir cómodos mientras están hospitalizados.
Con este rol las enfermeras llevan a cabo numerosos procedimientos que incluyen evaluar a los pacientes, monitorean sus signos vitales y manejan los medicamentos.
El rol de la enfermera es el de dar servicios a los pacientes entenderlos, escucharlos y comprender muchas veces las situaciones que se presentan en la sociedad.





Rol Humano

Es un conjunto o concepto sociológico que hace referencia a la pauta de conjunto que la sociedad impone y espera de un individuo en una situación determinada.
El Rol Humano es una creencia social la forma en que se relaciona la persona y las instituciones.
El Rol tiene como función diferenciar lo que somos de lo que representamos.
El Rol Humano es aplicado para poder vivir en una paciente.

Cualidades Profesionales

• Tener una sólida Formación. Un buen expediente académico, hablar inglés como segunda lengua y alguna otra de las comunidades autónomas.
• Convertirse en un experto de las herramientas informáticas. Es importante conocer las aplicaciones efiméticas más habladas y dominan todos los rincones de Internet para obtener las mínimas debilidades de negocio e información.
• Ser flexible con los horarios y el destino laboral. La oficina y el horario no pueden suponer ninguna limitación.
• Ser Ambicioso. Hay que sentir un estímulo constante por hacer las cosas cada día mejor.
• Tener don de gente. SE valora a los empleados que saben relacionarse y logran la cooperación de quienes le rodean.
• Tener una actitud positiva en el trabajo. Se valora el trabajo optimista y vital.

Atención Socio-Sanitaria

Es un título de formación profesional que reúne los servicios que coordinan la asistencia curativa, social y educativa de colectivos en situación de dependencia como la tercera edad, los enfermos crónicos y las personas con alguna discapacidad física, psíquica o sensorial. En especial han de buscar el aumento de la autonomía del usuario, ponían sus limitaciones (en especial, en el momento terminal, y facilitar, además su reinserción social.
En la planificación socio-sanitaria a estado tradicionalmente discriminada en el sistema de seguridad social ya que se trasladaba dicha carga a la familia. Con el enriquecimiento de las sociedades accidentales, se hace necesario el prestar a un personal de atención.


Estilo de relación asistencial

Estilo: Se le llama estilo a la forma que damos al lenguaje o el modo peculiar con que cada uno expresa sus pensamientos.
Relación Asistencial: La definición de enfermería en su campo de acción específico se centra en la atención del paciente, situación que será posible si existe una relación asistencial que permita apoyar a los pacientes quirúrgicas en el problema de salud que experimentan  estable una relación interpersonal fundamental en la aceptación, respecto y comprensión empática, inclusive antes en todo momento, interés autenticidad y aprecio.

Clasificación de Roles

• Roles Individuales: Su propósito es algún objetivo individual.
• Rol Familiar: Es el primer rol que desempeña un niño en los del grupo.

Tipos de roles generales y profesionales

• ·    Generales: Se refiere a todos o a la mayor parte de los individuos de un conjunto.
• Profesionales: Son ocupaciones que requieren de conocimientos especializado formación profesional control sobre el contenido del trabajo, autorregulación, espíritu de servicios a la comunidad, y evaluadas normas éticas.
• Capacitado: Además de las responsabilidades de contratación los gerentes suelen capacitar a su personal para asegurarse de que las habilidades se desarrollan de la manera precisa.
• Gerente de proyecto: Se esperan que la gente desarrollan, implemente y líderes conforme son necesarios.
• Comunicador: Un gerente debe tener sólido debilidades de comunicación.
• Consejo: Muchas veces los gerentes deben convertirse en consejo.
• Influencia o Influente: Los gerentes deben ser capaces de influir en las decisiones de sus clientes.
• Evaluado: Es aquel que evalúa el trabajo de sus empleados.
• Planificador: Es aquel que capacita el programa para llevarlo a un nivel exitoso.
• Innovados: Los gerentes exitosos son Innovadores.